续订劳动合同管理办法是什么规定，法律是如何规定的，一般怎么规定
发布于2024-03-31 06:40
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1、劳动合同到期后，如果单位同意续签劳动合同，并且新的劳动合同的条件与旧劳动合同的条件相比相同或者更好时，如果劳动者不同意续签的话，用人单位不用补偿。
2、如果劳动合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，但单位不同意续签，或者虽然同意续签，但新劳动合同约定的条件比旧劳动合同的条件更低时，劳动者可以拒签，单位要给予经济补偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。